Psychologia
pracy

„Bezpieczeństwo zaczyna się od uważności —
również w miejscu pracy.”

  • ZGODNIE Z PRZEPISAMI
  • DBAŁOŚĆ O CZŁOWIEKA

Psychologia pracy dotyczy tego, jak człowiek funkcjonuje w środowisku zawodowym — szczególnie tam, gdzie praca wymaga koncentracji, odpowiedzialności, sprawności psychomotorycznej i odporności na obciążenie.

W SensiSferze badanie w tym obszarze pozwala ocenić predyspozycje do określonych zadań lub stanowisk oraz sposób funkcjonowania w sytuacjach zawodowych.
To obszar, w którym ważna jest zarówno dokładność diagnozy, jak i spokojne zrozumienie tego, z jakimi wymaganiami mierzy się dana osoba w pracy.

Dla kogo?

Badania i opinie w tym obszarze mogą dotyczyć osób:

  • pracujących na stanowiskach wymagających szczególnej odpowiedzialności,
  • obsługujących maszyny i urządzenia,
  • wykonujących pracę na wysokości,
  • pracujących w warunkach obciążenia psychicznego lub fizycznego,
  • wymagających oceny predyspozycji zawodowych,
  • kierowanych przez pracodawcę lub lekarza medycyny pracy, jeżeli zakres badania tego wymaga.

Zakres badania

Badanie może obejmować:

  • wywiad psychologiczny,
  • ocenę uwagi i koncentracji,
  • ocenę tempa reakcji i sprawności psychomotorycznej,
  • ocenę odporności na stres i obciążenie,
  • analizę predyspozycji do pracy wymagającej odpowiedzialności i decyzyjności,
  • ocenę funkcjonowania w sytuacjach zwiększonego obciążenia zawodowego.

„Świadomość siebie to pierwszy krok do odpowiedzialności.”

SensiSfera — przestrzeń, w której psychologia, bezpieczeństwo i człowiek tworzą integralną całość.

Psychologia pracy to nie tylko ocena zdolności.
To także dbałość o człowieka, jego granice, odporność, sposób radzenia sobie z obciążeniem i zmęczeniem.

Tworzę przestrzeń:

  • spokojną, przewidywalną i pełną szacunku,

  • w której można wykonać formalne badanie bez presji i pośpiechu,

  • która sprzyja refleksji nad własnym funkcjonowaniem.

Umów spotkanie

Wynik badania

Wynikiem badania w obszarze psychologii pracy jest najczęściej opinia psychologiczna dotycząca funkcjonowania i predyspozycji zawodowych. W przypadkach wynikających z odrębnych przepisów badanie może kończyć się dokumentem przewidzianym dla danej grupy lub stanowiska.

Dla pracodawców

Współpraca z firmami może obejmować organizację badań psychologicznych dla pracowników kierowanych na stanowiska wymagające szczególnej koncentracji, odpowiedzialności, sprawności psychomotorycznej lub pracy w warunkach obciążenia. Zakres badania ustalany jest zgodnie z celem skierowania oraz wymaganiami właściwymi dla danego stanowiska. Ważne jest dla mnie, aby proces był przejrzysty zarówno dla osoby badanej, jak i dla podmiotu kierującego — z poszanowaniem standardów diagnostycznych, poufności oraz celu badania.