Psychologia pracy

„Bezpieczeństwo zaczyna się od uważności —
również w miejscu pracy.”
  • ZGODNIE Z PRZEPISAMI
  • DBAŁOŚĆ O CZŁOWIEKA

Psychologia pracy to obszar, który łączy psychologię, ergonomię i bezpieczeństwo.
Jej zadaniem jest ocena, czy dana osoba może w sposób bezpieczny, stabilny i efektywny wykonywać obowiązki zawodowe — szczególnie te wymagające koncentracji, koordynacji, odporności na stres i dojrzałości emocjonalnej.

Badania prowadzone są zgodnie z:
– Kodeksem pracy,
– przepisami BHP,
– wymaganiami lekarzy medycyny pracy,
– standardami Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
W SensiSferze są one częścią troski o człowieka —
o jego zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan.

Dla kogo wykonuję badania z zakresu psychologii pracy?

Badania psychologiczne kierowane są do osób, które:

⚙️ Obsługują maszyny i urządzenia techniczne

  • wózki widłowe, suwnice, dźwigi, koparki, ładowarki,

  • maszyny wymagające precyzji, koordynacji i szybkiej reakcji,

  • urządzenia o dużej mocy lub ryzyku przeciążenia operatora.

🧗 Wykonują prace na wysokości lub w warunkach podwyższonego ryzyka

  • konstrukcje, montaż, prace linowe,

  • praca w warunkach stresu, zmęczenia, nadmiernej odpowiedzialności.

🚗 Kierują pojazdami służbowymi kategorii B

— gdy wymagają tego przepisy lub decyzja lekarza medycyny pracy.

🩺 Zostały skierowane na badanie

  • przez lekarza medycyny pracy,

  • przez pracodawcę,

  • po zdarzeniach, które mogą wpływać na bezpieczeństwo pracy.

Zakres badania

Ocena obejmuje:

🧠 Funkcje poznawcze

  • koncentracja, podzielność uwagi, spostrzegawczość,

  • tempo przetwarzania i zdolność utrzymania efektywności w czasie.

⚙️ Sprawność psychomotoryczną

  • czas reakcji, koordynacja wzrokowo–ruchowa, refleks,

  • zdolność pracy pod presją bodźców.

🔥 Odporność emocjonalna

  • radzenie sobie ze stresem i napięciem,

  • stabilność emocji, odporność na obciążenie.

🧬 Osobowość zawodowa

  • cechy istotne dla pracy odpowiedzialnej i precyzyjnej,

  • samokontrola, porządek działania, skłonność do ryzyka.

Badania mogą także obejmować ocenę dojrzałości decyzyjnej, stylu pracy i funkcjonowania w sytuacjach wymagających utrzymania koncentracji przez dłuższy czas.

„Świadomość siebie to pierwszy krok do odpowiedzialności.”

SensiSfera — przestrzeń, w której psychologia, bezpieczeństwo i człowiek tworzą integralną całość.

Psychologia pracy to nie tylko ocena zdolności.
To także dbałość o człowieka, jego granice, odporność, sposób radzenia sobie z obciążeniem i zmęczeniem.

Tworzę przestrzeń:

  • spokojną, przewidywalną i pełną szacunku,

  • w której można wykonać formalne badanie bez presji i pośpiechu,

  • która sprzyja refleksji nad własnym funkcjonowaniem.

Narzędzia diagnostyczne

W SensiSferze korzystam ze sprzętu i testów rekomendowanych przez PTP oraz lekarzy medycyny pracy, m.in.:

  • Polipsychograf — pomiar czasu reakcji, koordynacji, koncentracji, refleksu,

  • testy uwagi, spostrzegawczości i funkcji wykonawczych,

  • kwestionariusze emocjonalne i osobowościowe (m.in. CISS, FCZ-KT, EPQ-R, TIPI),

  • testy szybkości i dokładności działania.

Wszystkie metody są atestowane, standaryzowane, aktualne i zgodne z wymogami etycznymi.

Jak przebiega badanie

Proces jest uważny, spokojny i przewidywalny:
  1. Wywiad psychologiczny
    Omówienie stanowiska pracy, warunków, sposobu funkcjonowania i samopoczucia.
  2. Testy psychologiczne
    Ocena funkcji poznawczych, emocjonalnych i osobowościowych — papierowe lub komputerowe.
  3. Badania aparaturowe
    – pomiar refleksu, koordynacji, czasu reakcji,
    – test ciemniowy (jeśli dotyczy stanowiska): adaptacja wzroku, widzenie zmierzchowe, wrażliwość na olśnienie,
    – ocena bezpieczeństwa pracy w warunkach ograniczonej widoczności.
  4. Podsumowanie wyników i orzeczenie
    Omówienie rezultatów w jasnej, spokojnej formie oraz wydanie orzeczenia zgodnie z obowiązującymi standardami.
🕓 Czas trwania: zazwyczaj 40–90 minut (w zależności od stanowiska pracy).

Okresy ważności badań

Zgodnie z Kodeksem pracy, przepisami BHP i wskazaniami lekarzy medycyny pracy:

  • operatorzy maszyn i urządzeń — co 3–5 lat,

  • prace na wysokości — co 3 lata,

  • kierowcy pojazdów służbowych (kat. B) — co 5 lat, po 60. roku życia: co 30 miesięcy,

  • pozostałe osoby — zgodnie z decyzją lekarza medycyny pracy.

Psycholog może skrócić okres ważności badania, jeśli wymaga tego stan zdrowia lub specyfika pracy.